บริษัท 6 ประเภท ไม่ควรทำงานด้วย อนาคตจะไม่ไปถึงไหน

ก่อนจะตัดสินใจ ไปทำงานที่ไหน คุณก็ควรคิดดี ๆ ก่อน อย่ าดูแค่ตัวตำเเหน่ง หรือเงินเดือน ควรจะดูที่ความน่าเชื่อถือด้วย

หรือ สวัสดิก ารณ์ และสังเกตสิ่งต่าง ๆ ว่ามันมีอะไร ที่ส่งผล ต่อเราภายภาคหน้าหรือไหม

ไม่ใช่ว่า จะหลับหูหลับตา ทำมันไปทุกงาน และถ้ายังพอเลือกได้ ก็ควรจะทำงานกับ บริษัทที่ดี

และในวันนี้ ดรามี 6 บริษัท คุณไม่ควรจะเข้า ทำงานด้วย เป็นแบบไหน มาดูตามด้าน ล่างได้เลย

1 บริษัทที่ ดูแล้ว มองไม่เห็นอนาคต

คือ จะไม่มีแผนอะไรทั้งนั้น ไม่ว่าจะระยะสั้น หรือระยะย าว ถ้าเป็นอย่างนี้ต่อไป

ก็เหมือนกับรอ วันล่ มสล า ย แบบนี้บางคนอาจคิดว่า มันก็ตื่นเต้นท้าทายดีนะ แต่จริง ๆ นั้น มันเหมือนทุกอย่ าง

พังหมด ไม่มีระเบียบแบบแผน แม้ว่าภาพลักษณ์ ภายนอกจะยังดูดีแต่ว่าถ้าเป็นแบบบนี้เรื่อยๆ คุณคงไม่ก้าวหน้าแน่นอน

2 เน้นคุยงาน แต่ไม่ทำงาน

มีแต่ประชุม ๆ แต่ว่าไม่ทำอะไรสักอย่ างเลย มันอาจจะดูสบาย แต่มันไม่ใช่เลยนะ การไปทำงานเนี่ย

มันควรจะได้ทักษะกลับมา แต่ถ้าไม่มีงานทำ มันน่าเบื่ อ มาก ๆ บางทีก็ยังเจอ

เจ้านายมา ทวงงานทั้งที่เขาไม่ได้สั่ง แล้วคุณจะฝากความยั่งยืน ในชีวิตตัวเอง ไว้กับบริษัท

ที่มีแต่คนคุยงาน แต่ไม่ทำอะไรเลยอย่างนี้เหรอ อนาคตคุณจะไปไหนไม่ได้ไกล หากต้องทำงานอย่างนี้

3 ข้างนอกสดใส แต่ข้างในเป็น โ พ รง

มันก็ย ากที่จะรู้ได้ว่าภายใน บริษัทนั้น เป็นอย่างไร ส่วนมากเราจะเห็น ก็ต่อเมื่อ

เราเข้าไปแล้ว เช่น ดูจากข้างนอก ภาพบรรย ากาศ น่าเข้าไปทำงาน แต่พอได้เข้ามาจริง ๆ เนี่ย

มันก็มีแต่ออฟฟิต เจ้านายแค่นั้น ที่มันดูจะเป็นออฟฟิตขึ้นมา เรื่องอื่นนั้นไม่ได้เรื่อง

เช่น การจัดสัดส่วน โต๊ะ คอมพิวเตอร์ มันเก่ามาก ไม่มีมุมพัก ซึ่งเราจะรู้ได้อย่ างไร

ว่ามันน่าทำงานมั้ย ก็ต้องหารีวิ ว ไม่ก็ถามจากคน ในนั้นก่อนก็ได้

4 บริษัทที่ คนลาออก บ่อย

เช่น พอคุณเข้าไปทำงานก็ดันมีคนบอกว่า ไม่นานเขาคงจะลาออก ตำแหน่งที่ น่าจับตา คือ ผู้จัดการ

ผู้บริหาร ถ้ารับสมั ค รบ่อย ๆ มันคงไม่ใช่แล้ว บริษัทดี ๆ เขาไม่เปลี่ยนคนบ่อยหรอก

แต่ก็คงอาจจะมีหลายสาเหตุ เช่น วัฒนธรรมองค์กรไม่น่าอยู่ บางครั้งก็ผู้บริหาร มีเป้าหมายระยะสั้นไป

แต่บริษัทใด ที่คนออกบ่อย เป็นไปได้ว่า ทางบริษัทไม่ได้ทำตาม ที่ตกลงกันไว้

5 วัฒนธรรมองค์กร ขัดเเย้ งกันเอง

มันอาจไม่แปลกที่คนมาอยู่รวมกัน แล้วจะมีปัญหากันบ้าง แต่ถ้ามันถึงขั้นขัดแย้ งกัน

จนทำให้เสียงาน แบบนี้มันไม่ใช่เรื่องแล้ว วิธีจะรู้วัฒนธรรมองค์กร ของที่ไหน เราก็อาจจะต้อง

ดูจากคนอื่นรี วิ ว หรือจากพนั กงานในนั้น แล้วถ้าคุณเข้าทำงาน กับบริษัทนี้ อาจจะทำให้ชีวิต

ได้รับผลกระทบ มีเรื่องให้เครี ย ดไม่เว้นวัน อาจจะทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง

แม้ว่า ภาพลักษณ์ภายนอกจะดูดีแค่ไหน แต่ถ้าข้างในมีอะไรให้เครี ย ดทะเล า ะกันทุกวัน

อย่างนี้ มันคงไม่ไหวแน่ๆ เสี ยสุขภาพจิ ตหมดพอดี

6 เล่นไม่ซื่ อ กับพนักงาน ของตัวเอง

ดูให้ดี บริษัทที่จะเข้าไปสมั คร เขามีการตั้งเป้าหมายชัดเจนแค่ไหน ถ้าไม่มีเขียน เป็นลายลักษณ์อักษร

เกี่ยวกับ เป้าหมายระยะย าวเนี่ย มันก็ไม่น่าเชื่อถือแล้ว หรือเห็นแต่คำพูด เจ้านายที่บอกว่า

จะโปรโม ท คุณวันนั้น แต่ไหงวันนี้ก็ได้แต่รอ ว่าจะมีนั่นมีนี่เพิ่ม แต่ว่าเป็นเพียงลมปาก ไม่มีอะไรเกิดขึ้น

เจอะอย่างนี้ ถอยได้ถอย บริษัทที่ดี ควรจะชัดเจนว่าพนักงาน จะต้องได้อะไรบ้าง ไม่ใช่เลื่อนลอยไปเรื่อย ๆ