บริษัท 6 ประเภท ไม่ควรทำงานด้วย อนาคตจะไม่ไปถึงไหน
ก่อนจะตัดสินใจ ไปทำงานที่ไหน คุณก็ควรคิดดี ๆ ก่อน อย่ าดูแค่ตัวตำเเหน่ง หรือเงินเดือน ควรจะดูที่ความน่าเชื่อถือด้วย
หรือ สวัสดิก ารณ์ และสังเกตสิ่งต่าง ๆ ว่ามันมีอะไร ที่ส่งผล ต่อเราภายภาคหน้าหรือไหม
ไม่ใช่ว่า จะหลับหูหลับตา ทำมันไปทุกงาน และถ้ายังพอเลือกได้ ก็ควรจะทำงานกับ บริษัทที่ดี
และในวันนี้ ดรามี 6 บริษัท คุณไม่ควรจะเข้า ทำงานด้วย เป็นแบบไหน มาดูตามด้าน ล่างได้เลย
1 บริษัทที่ ดูแล้ว มองไม่เห็นอนาคต
คือ จะไม่มีแผนอะไรทั้งนั้น ไม่ว่าจะระยะสั้น หรือระยะย าว ถ้าเป็นอย่างนี้ต่อไป
ก็เหมือนกับรอ วันล่ มสล า ย แบบนี้บางคนอาจคิดว่า มันก็ตื่นเต้นท้าทายดีนะ แต่จริง ๆ นั้น มันเหมือนทุกอย่ าง
พังหมด ไม่มีระเบียบแบบแผน แม้ว่าภาพลักษณ์ ภายนอกจะยังดูดีแต่ว่าถ้าเป็นแบบบนี้เรื่อยๆ คุณคงไม่ก้าวหน้าแน่นอน
2 เน้นคุยงาน แต่ไม่ทำงาน
มีแต่ประชุม ๆ แต่ว่าไม่ทำอะไรสักอย่ างเลย มันอาจจะดูสบาย แต่มันไม่ใช่เลยนะ การไปทำงานเนี่ย
มันควรจะได้ทักษะกลับมา แต่ถ้าไม่มีงานทำ มันน่าเบื่ อ มาก ๆ บางทีก็ยังเจอ
เจ้านายมา ทวงงานทั้งที่เขาไม่ได้สั่ง แล้วคุณจะฝากความยั่งยืน ในชีวิตตัวเอง ไว้กับบริษัท
ที่มีแต่คนคุยงาน แต่ไม่ทำอะไรเลยอย่างนี้เหรอ อนาคตคุณจะไปไหนไม่ได้ไกล หากต้องทำงานอย่างนี้
3 ข้างนอกสดใส แต่ข้างในเป็น โ พ รง
มันก็ย ากที่จะรู้ได้ว่าภายใน บริษัทนั้น เป็นอย่างไร ส่วนมากเราจะเห็น ก็ต่อเมื่อ
เราเข้าไปแล้ว เช่น ดูจากข้างนอก ภาพบรรย ากาศ น่าเข้าไปทำงาน แต่พอได้เข้ามาจริง ๆ เนี่ย
มันก็มีแต่ออฟฟิต เจ้านายแค่นั้น ที่มันดูจะเป็นออฟฟิตขึ้นมา เรื่องอื่นนั้นไม่ได้เรื่อง
เช่น การจัดสัดส่วน โต๊ะ คอมพิวเตอร์ มันเก่ามาก ไม่มีมุมพัก ซึ่งเราจะรู้ได้อย่ างไร
ว่ามันน่าทำงานมั้ย ก็ต้องหารีวิ ว ไม่ก็ถามจากคน ในนั้นก่อนก็ได้
4 บริษัทที่ คนลาออก บ่อย
เช่น พอคุณเข้าไปทำงานก็ดันมีคนบอกว่า ไม่นานเขาคงจะลาออก ตำแหน่งที่ น่าจับตา คือ ผู้จัดการ
ผู้บริหาร ถ้ารับสมั ค รบ่อย ๆ มันคงไม่ใช่แล้ว บริษัทดี ๆ เขาไม่เปลี่ยนคนบ่อยหรอก
แต่ก็คงอาจจะมีหลายสาเหตุ เช่น วัฒนธรรมองค์กรไม่น่าอยู่ บางครั้งก็ผู้บริหาร มีเป้าหมายระยะสั้นไป
แต่บริษัทใด ที่คนออกบ่อย เป็นไปได้ว่า ทางบริษัทไม่ได้ทำตาม ที่ตกลงกันไว้
5 วัฒนธรรมองค์กร ขัดเเย้ งกันเอง
มันอาจไม่แปลกที่คนมาอยู่รวมกัน แล้วจะมีปัญหากันบ้าง แต่ถ้ามันถึงขั้นขัดแย้ งกัน
จนทำให้เสียงาน แบบนี้มันไม่ใช่เรื่องแล้ว วิธีจะรู้วัฒนธรรมองค์กร ของที่ไหน เราก็อาจจะต้อง
ดูจากคนอื่นรี วิ ว หรือจากพนั กงานในนั้น แล้วถ้าคุณเข้าทำงาน กับบริษัทนี้ อาจจะทำให้ชีวิต
ได้รับผลกระทบ มีเรื่องให้เครี ย ดไม่เว้นวัน อาจจะทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง
แม้ว่า ภาพลักษณ์ภายนอกจะดูดีแค่ไหน แต่ถ้าข้างในมีอะไรให้เครี ย ดทะเล า ะกันทุกวัน
อย่างนี้ มันคงไม่ไหวแน่ๆ เสี ยสุขภาพจิ ตหมดพอดี
6 เล่นไม่ซื่ อ กับพนักงาน ของตัวเอง
ดูให้ดี บริษัทที่จะเข้าไปสมั คร เขามีการตั้งเป้าหมายชัดเจนแค่ไหน ถ้าไม่มีเขียน เป็นลายลักษณ์อักษร
เกี่ยวกับ เป้าหมายระยะย าวเนี่ย มันก็ไม่น่าเชื่อถือแล้ว หรือเห็นแต่คำพูด เจ้านายที่บอกว่า
จะโปรโม ท คุณวันนั้น แต่ไหงวันนี้ก็ได้แต่รอ ว่าจะมีนั่นมีนี่เพิ่ม แต่ว่าเป็นเพียงลมปาก ไม่มีอะไรเกิดขึ้น
เจอะอย่างนี้ ถอยได้ถอย บริษัทที่ดี ควรจะชัดเจนว่าพนักงาน จะต้องได้อะไรบ้าง ไม่ใช่เลื่อนลอยไปเรื่อย ๆ